Выявляем недостатки кандидата на должность

Вы намного упростите себе жизнь, если уделите должное внимание выявлению недостатков кандидата на должность. На собеседовании соискатели зачастую пытаются скрыть свои промахи на прошлом месте работы или отсутствие компетенции. Что должно насторожить специалиста по подбору персонала?

1. Слишком скудная информация в резюме или непонятные «пробелы» в трудовом опыте. Попросите кандидата пояснить, чем он занимался в это время.

2. Поговорите о причине ухода с предыдущих мест работы. Заметили противоречия в рассказе – обратитесь к рекомендациям. Позвоните тем, кто их дал.

3. Часто в резюме завышается уровень владения языком или компьютером. Задайте один из вопросов на английском или попросите поработать в нужной программе – результат вы увидите сразу.

4. Задавайте конкретные вопросы по специальности.

5. Задавайте вопрос повторно в неожиданный момент. Если ответ отличается – вам врут.