Стадии подбора кадров и конфиденциальность!

Сегодня услуги секретаря с интимом довольно востребованы, и это очевидно, ведь зачастую руководитель проводит на работе значительную долю своего времени. Исполнительная, восхитительная, смышленая секретарша, которая способна превратиться в надежную опору, а также украсить досуг - это мечта начальника.

Но, к сожалению, самостоятельные поиски такой помощницы к успеху не приводят. Поэтому умный руководитель прибегает к содействию кадровой компании.

В успешной кадровой компании концентрируется громадная база информации о различных кандидатках на вакансии секретаря с интимом, помощницы руководителя, вечернего секретаря.

Тесные взаимоотношения секретарши и ее шефа, их взаимные интересы, всячески располагают к последующему более близкому общению. Эксперты кадровой фирмы безусловно знают об этом. Потому, подбирая персонал для офиса, уже на первоначальной стадии весьма разумно оговорить все условия сотрудничества.

Рассмотрим основные стадии по подбору персонала для офиса кадровой фирмой. Заказчик оставляет заявку на сайте, а при личных переговорах с сотрудником рассказывает уже в деталях все свои пожелания и запросы, которые предъявляются к этой вакансии. А заодно выбирает понравившиеся фотографии секретарей для собеседования.

Профессионалы кадровой компании, обработав пожелания клиента, подберут наиболее подходящие кандидатуры на предъявленную вакансию. Во время подбора сотрудника учитывается очень много моментов, причем некоторые из которых могут показаться странными. А именно, начиная с одежды будущей работницы, ее внешнего облика и завершая взаимными предпочтениями в тонкой и деликатной сфере. Лишь после частного разговора специалистов компании с кандидатками, годящимися по всем параметрам, они направляются на встречу с руководителем.

Во время разговора с соискательницами, агентство уделяет особое внимание проблеме сохранности конфиденциальных данных. Ведь помощница может быть допущена к владению тайной информацией, которая непосредственно связана с работой предприятия, а также данными личного характера. Разглашение секретной информации может нанести ущерб деловым интересам компании и престижу начальника. Именно поэтому в обязанности кадровой службы входит обязательная беседа по сохранности конфиденциальной информации.

Благодаря высокому уровню профессионализма и грамотной работе агентства работодателю предоставляются подходящие кандидатуры в довольно короткие сроки.

Кадровое агентство это посредник между соискателем и работодателем. Агентство гарантирует достойные условия работы для соискательниц и качественный подбор сотрудниц для работодателей. Принцип деятельности самого агентства весьма прост и заключается в достаточно оперативном закрытии вакантной должности согласно запросу руководителя.