Неформальные отношения секретаря и руководителя. Мифы и реальность

В любой компании директор, заведующий отделом не смогут обойтись без помощника. В процессе трудовой деятельности взаимоотношения не всегда бывают формальными. Не все утверждения о «сложности» профессии являются правдивыми. Если проанализировать основные аспекты, картина немного прояснится. Нужно отметить, что существуют исключения из любых правил. Редкие ситуации нельзя считать основанием для определенной закономерности в отношениях секретаря и руководителя.

Миф №1. Совмещать развлечения и работу невозможно.

Бытует мнение: для неформальных отношений с начальником времени нет. У секретарши и босса столько дел, что пообщаться в интимной обстановке они могут только после завершения трудового дня.
На практике это не так. Есть потрясающая вещь под названием делегирование полномочий. Найдите человека и разгрузите себя. Если понадобиться, привлеките к решению босса. 

Легенда №2. С руководством лучше не шутить.

Серьезность в рабочей обстановке важна, но и расслабляться стоит. Шеф искал помощницу с нестандартными обязанностями для того, чтобы была возможность снять напряжение и в рабочее время. Главное условие: небольшие вольности не должны иметь место в присутствии коллег, партнеров, клиентов. 

Миф №3. Шеф простит ошибки в работе.

Принимая девушку на должность, директор рассчитывает обрести в лице новой сотрудницы не только партнера для приятного времяпрепровождения. Это еще и квалифицированный специалист, который ответственно подойдет к обязанностям. Поэтому злоупотреблять доверием начальства не стоит.

Легенда №4. Большинство красивых секретарш мечтают выйти замуж  за состоятельного начальника.

Практически в любой второй мелодраме показывают ситуацию, когда представительница слабого пола хочет получить от директора статус, дополненный штампом в паспорте. В реальности неформальные взаимоотношения имеют свою грань, которая не нарушается. Адекватные люди разграничивают труд и личную жизнь. Подобная попытка или настойчивое достижение цели приводит к увольнению.

Выводы.

Из всего вышесказанного можно сделать определенные заключения. Для стабильного продвижения карьеры необходимо получить профильное образование, совершенствовать свои личностные качества. Коммуникабельность, выполнение нескольких задач одновременно и быстрое переключение станут плюсом. Как правило, отношения секретаря и руководителя достигают высокого уровня доверия только при гармоничном сочетании хороших профессиональных качеств и общительности.