Как оценить творческий потенциал соискателя
Есть масса профессий, где очень важна креативность и нестандартный подход к решаемым задачам. Как оценить творческий потенциал сидящего перед вами кандидата?
- Изучите предоставленное портфолио и резюме.
- Используйте кейсы и творческие задания.
- Задавайте неожиданные вопросы, наблюдайте за реакцией.
Приведем несколько примеров творческих заданий:
1. «Чаю!» Попросите кандидата приготовить чай. Просто нальет в стакан, не проронив ни слова – уровень креативности низок. Спросит, какой сорт вы любите, сколько сахара положить и будете ли вы сливки и печенье – творческий потенциал высок.
2. Дайте соискателю обычный предмет и попросите показать, что им можно сделать.
3. Попросите рассказать об ошибках кандидата. Творческие люди обычно свободно говорят о своих промахах.
Вернуться в раздел
Вакансии
Девушка 22-38 лет, привлекательной внешности со знанием делового этикета, грамотной речью, наличием личного авто
Девушка презентабельной внешности 18-30 лет с желанием работать и развиваться
Худенькая, приятной внешности девушка до 30 лет, рост до 178 см
