Уволить - легко?

Что делать, если вы, по каким-либо причинам хотите уволить сотрудника, а он уходить не хочет, или требует компенсацию? Рассмотрим основания, по которым можно уволить сотрудника без выплат:

увольнение работников1. Работник не прошел аттестацию, то есть его квалификация или состояние здоровья не соответствуют занимаемой должности. Нюанс: согласно ТК, в этом случае вы должны перевести сотрудника на другую должность или менее оплачиваемую работу, соответствующую его навыкам и т. д.

2. Многократное неисполнение трудовых обязанностей с вынесением дисциплинарного взыскания. Опоздания, прогулы, невыполненные поручения – все это должно быть зафиксировано актами, объяснительными и приказами о выговорах.

3. Грубое нарушение трудовых обязанностей работником однократно. Например, прогул. Сюда относится отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

4. Появление на работе в состоянии опьянения. При этом необходимо составить акт, который должен подписать врач.

5. Разглашение служебной тайны или чужих персональных данных.



Вернуться в раздел

Вакансии

Референт-водитель

Девушка 22-38 лет, привлекательной внешности со знанием делового этикета, грамотной речью, наличием личного авто

Секретарь в ЮВАО Москвы

Девушка презентабельной внешности 18-30 лет с желанием работать и развиваться

Помощница по дому к молодому, успешному мужчине

Худенькая, приятной внешности девушка до 30 лет, рост до 178 см

Все вакансии