Как быть, если сотрудник не идет в отпуск

График отпусков составлен, и вдруг один работник заявляет, что в отпуск не пойдет. Причина? Нужны деньги, хочется получить компенсацию и поработать. Что делать?отказ от отпуска

  • Если сотрудник не отдыхал уже два года, согласно ТК, он обязан пойти в отпуск!

  • По обоюдному согласию время отпуска можно перенести.

  • Предложите сотруднику отгулять 14 дней отпуска (это минимум, установленный ТК), а остальные разбить на несколько частей и перенести на субботу и воскресенье.

  • Фиктивное увольнение с принятием на работу на следующий день. Так работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжит работать.


Вернуться в раздел

Вакансии

Требуется секретарь в торговую компанию

Девушка от 18 до 30 лет. Высшее образование приветствуется, опыт работы от 0,5 года

Руководителю международной юридической компании требуется помощник руководителя.

Девушка от 20 до 30 лет. Высшее образование юридическое или экономическое.

Требуется секретарь.

Стройная девушка от 18 до 29 лет, презентабельный  внешний вид, желательно брюнетка или шатенка

Все вакансии