Как быть, если сотрудник не идет в отпуск
График отпусков составлен, и вдруг один работник заявляет, что в отпуск не пойдет. Причина? Нужны деньги, хочется получить компенсацию и поработать. Что делать?
- Если сотрудник не отдыхал уже два года, согласно ТК, он обязан пойти в отпуск!
- По обоюдному согласию время отпуска можно перенести.
- Предложите сотруднику отгулять 14 дней отпуска (это минимум, установленный ТК), а остальные разбить на несколько частей и перенести на субботу и воскресенье.
- Фиктивное увольнение с принятием на работу на следующий день. Так работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжит работать.
Вернуться в раздел
Вакансии
Референт-водитель
Девушка 22-38 лет, привлекательной внешности со знанием делового этикета, грамотной речью, наличием личного авто
Секретарь в ЮВАО Москвы
Девушка презентабельной внешности 18-30 лет с желанием работать и развиваться
Помощница по дому к молодому, успешному мужчине
Худенькая, приятной внешности девушка до 30 лет, рост до 178 см
