Испытательный срок - как избежать ошибок?

секретарь на испытательном сроке

Чтобы избежать проблем при прохождении сотрудником испытательного срока (статья 70 ТК РФ), запомните несколько правил:

  1. Зафиксируйте факт необходимости испытания в трудовом договоре.
  2. Не делайте оплату труда в этот период низкой – это противозаконно.
  3. Определите четкие правила оценки работы во время испытательного срока до подписания договора и ознакомьте с ними работника.

Как уволить работника после неудачного испытательного срока?

  1. Минимум за три календарных дня до увольнения уведомите о нем сотрудника в письменной форме.
  2. При отказе в получении уведомления составляется акт, а копия документа посылается по месту жительства заказным письмом.
  3. Четко сформулируйте причины увольнения, приложив доказательства (жалобы, служебные записки, отчеты).
  4. Предложите сотруднику уволиться по собственному желанию – это лучший вариант и для него, и для вас.


Вернуться в раздел

Вакансии

Руководителю Строительной компании требуется Помощница.

Возраст от 18 до 30 лет, презентабельный внешний вид. Желательно с опытом работы помощником руководителя или секретарем.

Требуется бухгалтер-операционист

Девушка от 24 до 35 лет, привлекательной внешности с опытом работы бухгалтером от 2 лет

Секретарь руководителя в банк

Девушка презентабельной внешности 18-33 лет с опытом работы от 1 года

Все вакансии

Вы ищете работу секретаря с интимом, но все же вас одолевают сомнения - идти на эту должность, или нет? Мы постараемся открыть перед вами все плюсы такой работы.

Секретарь с интимными услугами сделает работу гораздо приятнее и будет всячески способствовать развитию компании, как специалист. Для руководителей высшего звена такой сотрудник – идеальное решение.

Секретари модельной внешности имеют явные преимущества перед «серыми» мышками, при этом их красота вовсе не означает, что работница глупа и неумела, ведь рассказы о наивных блондинках – миф.

Все статьи