Испытательный срок - как избежать ошибок?
Чтобы избежать проблем при прохождении сотрудником испытательного срока (статья 70 ТК РФ), запомните несколько правил:
- Зафиксируйте факт необходимости испытания в трудовом договоре.
- Не делайте оплату труда в этот период низкой – это противозаконно.
- Определите четкие правила оценки работы во время испытательного срока до подписания договора и ознакомьте с ними работника.
Как уволить работника после неудачного испытательного срока?
- Минимум за три календарных дня до увольнения уведомите о нем сотрудника в письменной форме.
- При отказе в получении уведомления составляется акт, а копия документа посылается по месту жительства заказным письмом.
- Четко сформулируйте причины увольнения, приложив доказательства (жалобы, служебные записки, отчеты).
- Предложите сотруднику уволиться по собственному желанию – это лучший вариант и для него, и для вас.
Вернуться в раздел
Вакансии
Требуется секретарь
Стройная, привлекательная девушка от 19 до 29 лет, возможно без опыта работы секретарём
Подруга/Содержанка
Девушка 23-38 лет, стройная, спортивная, без вредных привычек
Секретарь в продюсерский центр
Девушка 20- 33 лет, стройная, грамотная, с желанием работать и развиваться.