Увольнение сотрудника со льготами - как?

 

Беременные женщины, инвалиды, одинокие матери и имеющие детей младше трех лет – вот самые распространенные категории сотрудников, имеющих льготы (ст. 261 ТК). Можно ли их увольнять? Законно ли это?

1.  Беременную женщину уволить нельзя, даже если она работает по срочному трудовому договору (он продлевается до родов).

2.  Нельзя уволить работника младше 18 лет, если на это нет согласия инспекции по труду и комиссии по защите прав несовершеннолетних. Исключение – ликвидация организации.

3.  Нельзя уволить любого сотрудника во время его отпуска или больничного.

4.  Лица с ограниченными возможностями увольняются на общих основаниях (по сокращению и т. п.).

Любой работник может быть уволен, если:

  1. Грубо нарушил или не выполняет свои трудовые обязанности.
  2. Совершение аморального поступка, психического или физического насилия, если на него возложены воспитательные функции.
  3. Предоставил фальшивые документы при приеме на работу.


Вернуться в раздел

Вакансии

Референт-водитель

Девушка 22-38 лет, привлекательной внешности со знанием делового этикета, грамотной речью, наличием личного авто

Секретарь в ЮВАО Москвы

Девушка презентабельной внешности 18-30 лет с желанием работать и развиваться

Помощница по дому к молодому, успешному мужчине

Худенькая, приятной внешности девушка до 30 лет, рост до 178 см

Все вакансии