Увольнение сотрудника со льготами - как?

 

Беременные женщины, инвалиды, одинокие матери и имеющие детей младше трех лет – вот самые распространенные категории сотрудников, имеющих льготы (ст. 261 ТК). Можно ли их увольнять? Законно ли это?

1.  Беременную женщину уволить нельзя, даже если она работает по срочному трудовому договору (он продлевается до родов).

2.  Нельзя уволить работника младше 18 лет, если на это нет согласия инспекции по труду и комиссии по защите прав несовершеннолетних. Исключение – ликвидация организации.

3.  Нельзя уволить любого сотрудника во время его отпуска или больничного.

4.  Лица с ограниченными возможностями увольняются на общих основаниях (по сокращению и т. п.).

Любой работник может быть уволен, если:

  1. Грубо нарушил или не выполняет свои трудовые обязанности.
  2. Совершение аморального поступка, психического или физического насилия, если на него возложены воспитательные функции.
  3. Предоставил фальшивые документы при приеме на работу.


Вернуться в раздел

Вакансии

Помощница по дому с частичной занятостью

Привлекательная, стройная  девушка от 18 до 25 лет

Руководителю крупного холдинга срочно требуется персональный ассистент

Девушка модельной внешности , интеллектуально развитая,  возраст от 18 до 35 лет

Срочно требуется пресс-секретарь в крупный Холдинг

Девушка от 18 до 35 лет, привлекательная, стройная, сообразительная, с грамотной, поставленной речью, с опытом работы от года.

Все вакансии