Ненормированный рабочий день – несколько правил.

секретарь с ненормированным днем

Как правильно оформить ненормированный рабочий день и какая компенсация за него положена сотрудникам?

  1. Утвердите список должностей с ненормированным рабочим днем, при этом обязательно участие представительного органа трудового коллектива.
  2. Пропишите это в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
  3. Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.
  4.  Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.
  5. Привлекайте сотрудника только к выполнению его обязанностей.
  6.  Работник обязан подчинятся внутреннему распорядку и режиму работы организации (приходить вовремя и т. д.)
  7.  Привлечение такого сотрудника к работе в выходные дни оформляйте на общих основаниях.


Вернуться в раздел

Вакансии

Помощница по дому с частичной занятостью

Привлекательная, стройная  девушка от 18 до 25 лет

Руководителю крупного холдинга срочно требуется персональный ассистент

Девушка модельной внешности , интеллектуально развитая,  возраст от 18 до 35 лет

Срочно требуется пресс-секретарь в крупный Холдинг

Девушка от 18 до 35 лет, привлекательная, стройная, сообразительная, с грамотной, поставленной речью, с опытом работы от года.

Все вакансии